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先做人在做事最后做老板
发布时间:2019/3/4 23:17:52
点击率:3125
近30年中国经济高速发展,成为世界经济增长的二个火车头之一。然而人们的思想没有适应其发展,人们在困惑,在找寻。北京师范大学于丹教授的一篇《论语心得》红遍中国大地,人们忽然明白:二千多年前孔夫子理论,曾经被我们打倒,被扔进垃圾堆,于丹从垃圾堆里捡起,抹去灰尘,原来是金光闪闪的金子。
树立正确的人生观
什么是人生观
上世纪50年代后,苏联作家奥斯特洛夫斯基的《钢铁是怎样炼成的》震撼着千千万万中国人的心。
第二次世界大战(抗日战争)中,苏联的卫国战争是世界上最惨烈的战争,历时8年,苏联1亿多人口,死亡3000多万。1945年初,苏联红军攻占德国首都柏林,英勇不屈的苏联人民终于战胜机械化装备的法西斯希特勒,取得苏联卫国战争的胜利。之后,苏联红军挥师南下进入中国东北,消灭日本精锐的关东军,之后美国在日本广岛、长绮投下两个******,1945年8月15日日本天皇宣告无条件投降,第二次世界大战结束。
书中主人公保尔·柯察金是作者的原型,卫国战争中保尔作为一名红军战士,在寒冷的西伯利亚修筑铁路支援前线,战争、寒冷、饥饿、疾病时刻吞噬着他们。保尔差点被冷枪打死,得伤寒后差点被扔下火车,他默默地工作,无私奉献着。在下肢瘫痪、双眼失明后,仍以顽强的毅力与病魔斗争,用生命写成了《钢铁是怎样炼成的》震撼人心的巨著。书中有句名言“人的一生应该是这样度过:当你回首往事的时候,不因虚度年华而悔恨,不因碌碌无为而羞耻”。保尔是一位普通人,没有什么惊人的壮举,只是在本职岗位上努力工作,支撑他是一种精神。
中国工农红军二万五千里长征,爬雪山、过草地,前有堵截、后有追兵,抢渡金沙江,四渡赤水,红军由十几万人减至二万多人,终于到达陕北延安。毛泽东称“长征是历史纪录上第一次,长征是播种机、长征是宣传队、长征是宣言书,长征是以我们胜利、敌人失败的结果而告结束”。红军不畏艰难困苦,是理想和信念支撑着他们。
上海运动员刘翔在雅典奥运会上获100米栏世界冠军,这是我国男运动员在田径大赛中获得的第一块金牌,以前最好成绩是上海跳高运动员朱建华跳高第三名。刘翔的成功在于对事业的不断追求。
人生观是人们对人生目的和意义的根本看法。
人生观的重要性
人生观的实质是一种思想,是一种精神。人的意识决定人的行为,正确地人生观使人产生积极向上,反之使人消极。
保尔·柯察金支撑他是一种爱国主义精神,一种无私奉献精神。卫国战争的胜利是千千万万象保尔一样用汗水、鲜血和生命换来的。
宇宙飞船
苏联有过40年的辉煌,是唯一与美国抗衡的世界超级大国,苏联发射世界上第一艘载人宇宙飞船,航天员加加林成为苏联国家英雄。1992年,苏联分裂成为十几个国家,苏联帝国轰然倒下。当时,苏联几个航天员正在联盟号宇宙空间站上,准备返回地面。结果,各国忙于选总统,无暇顾及。总统选好后,空间站所有权归属、费用等问题有待协商,最后确定空间站归俄罗斯,返回地面费用平摊,此时空间站上快弹尽粮绝,折腾一个多月的宇航员终于返回地面。以后,俄罗斯沦为二流国家,其实质问题是国家精神的缺失。现在,随着石油价格的暴涨,世界石油出口大国的俄罗斯,经济得到复苏,普京总统实行强权政治,树立民族精神,纪念苏联卫国战争60周年,普京总统还亲自驾飞机视察部队。
红军长征:为劳苦大众翻身解放,为共产主义奋斗的信念支撑他们过雪山草地,而国民党实行的是冲上去赏大洋。
刘翔的家在小弄堂里,成名后上海市奖励一套房子,百万奖金,如果刘翔心里只想钱,计算着一步值多少钱,刘翔不可能有今天,他的成功在于对事业的不断追求,他的成功是用生命和汗水换来的。
中国足球队训练只是作秀,住五星级宾馆,逛酒吧,转会费百万、千万。媒体推波助澜的炒作,什么范志毅范大将军,郝海东狮子摆头。德国世界杯没有中国人的身影,而中国电视有史以来场场转播,电视台广告大赚真金白银,球迷还傻傻地如醉如痴,外国人耻笑我们是一群光棍汉过没有情人的情人节,中国足球冲不出亚洲的根源是精神的丧失。
做人缺失现象及问题
不能适应环境
中国经历了漫长的计划经济,经济落后,人们的思想封闭保守。上世纪80年代后,中国改革开放,经历由计划经济向社会主义市场经济过渡,20多年来,经济以平均二位数高速增长,与美国一道被称为世界经济的火车头。然而,中国经济基础差,现在经济总量只是日本的1/2(日本一亿多人口),美国的1/5(美国二亿多人口)。
我国经济虽然得到高速发展,人们的思想还远远不能适应新的环境,社会普遍存在浮躁情绪,急功近利,政府官员追求政绩,搞假大空的形象工程,宽马路、大广场,上海、郑州某区政府办公楼象白宫,某乡政府办公楼象天安门。
人们讲奉献的少了,诚信的缺失。国外有篇文章说:国内的年轻人很喜欢换工作,什么时候都是公司对不起他,老板对不起他,什么事情都是公司不对。美国前总统肯尼迪讲过一句名言:“不要问这个国家能为你作什么,问问自己能为国家做什么”。
素质教育的缺失
经济的发展,人民生活水平得到提高。80年代后出生的一代多数是独生子,再不用象父辈时代为填饱肚皮奔波。
曾几何时,我们的教育方针明明白自地写着:“教育为无产阶级政治服务,教育与生产劳动相结合。”教育就是为了培养一代又一代的建设人才,使中华民族的美德一代又一代地传接下去。如今,我们的教育怎样了呢?我们看见了我们的模样。考—时有用,一辈子没用的东西,怎么能不令人心痛呢?考试成了一个人追求荣华富贵和功名利禄的决斗场,怎么能不扭曲人的心灵呢?(摘录《中国家长心里的痛》)
父辈经历过生活艰难的年代,未接受很好的教育,他们把希望寄托在下一代,只要子女学习成绩好,物质上尽可能满足,忽视做人的教育。他们变得怕吃苦、自私,很少懂得感恩。以下是摘录《绿娃报》的一篇短文。
同学们,爱我们的父母吧
几年前,我在内地一中学墙上看到一副标语,上面写着“同学们,爱我们的父母吧!”。看似普通的话语,却一直印在我心中。
社会的发展,父辈们可能不会‘面朝黄土,背朝天’地劳作,子女们很难体会‘谁知盘中餐,粒粒皆辛苦’。
今天的父母望子成龙、望女成凤,考上大学成为唯一目标。学校里,分数的指挥棒调动着学生、老师和家长。学校素质教育仅仅停留在大科学家牛顿、爱因斯坦,还有舍身堵枪眼炸碉堡的黄继光、董存瑞的挂画上。
分数是检验学习效果的重要手段,但只是书本。余士维先生说道:中国的学校不比国外少,北大数学系课程难过外国研究生,但我国的社会教育远远落后。美国、日本等国从小教育小孩负起责任,才会有整个民族的强盛,才会有经济的高度发达。
父母养育我们,背井离乡打工,洒满汗水的钞票供我们上学。父母的爱是无私的,在我们犯错或逆境时,表现着很大的宽容。人们常说:滴水之恩则涌泉相报,作为子女是否能理解父母,爱着父母。记得有句名言:一屋不扫何以扫天下。如果连自己的父母都不爱,试想他们长大后,可能去爱家庭、爱集体、爱社会吗?
随着高等教育的发展,考大学不再是千军万马过独木桥,而高等教育方式也很多。今天的社会,不仅要有文化知识,市场打拼更要靠综合素质。综合素质根本是诚信,就是先做人后做事,如果连人都不会做,谈何做事。我想再说一声“同学们,爱我们的父母吧!”。
心理素质差,适应社会能力弱
中国教育象一台塑造产品的模具和考试机器,以前的科举制度塑造“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”的书呆子,现代科举把学生驯服成高考的奴隶,学生不可能接触社会,了解社会。然而,无论获学士、硕士、博士学位,最终都要走入社会。学生的心理素质差,适用的知识缺乏,实际工作能力弱。培训成本加重企业的负担,甚至企业培训成本付之东流。
大学生,说爱你真的不容易
外企的数量有限,产品的技术含量高,容纳的人很少。国企(除垄断行业)大部分进行改制,待遇低,下岗人多。小企业占总数99%,很多企业具有一定的规模,加之大多数为传统企业,人员需求量大。绿娃公司招聘大学生总体情况还好,但相当部分差距较大,以下是招聘及使用情况的点滴。
片段一 联系某大学(附属大专),老师很热心地推荐学生,学生回去征求家长意见,其效率高、步调一致。不用考察了解公司,确定是否有利自己发展,结论是:外企、国企可靠,民企拜拜。
片段二一内地大专生,预备党员,安排从事无框阳台计算,代价是培训3个月时间,计算错误造成损失上万,他的心还没有钻进去,于是向公司递交辞职报告。
其原因:户口在内地,无法融入上海社会,工资2000多元,何时能在上海买房子……,想想精神快要崩溃。要改变状况身份,要专升本,成人本科还不够,只有考研。
缺乏人生理想
我们每个人生活在社会中,是社会的一分子。我们肩负家庭、社会的责任。需要从平凡的点滴做起,脚踏实地努力,成为社会有用之人,方能实现人生理想和目标。
误区一:没有人生目标、缺乏工作激情。
放羊娃
记者在西部问一放羊娃:你长大做什么?放羊娃答道:长大后卖羊-娶媳妇-生娃-娃放羊-长大后卖羊-娶媳妇-生娃……。
放羊娃缺乏人生目标,或者说目标太低,如不改变就决定他一辈子无法走出羊群,无法走出黄土地。
小杨
小杨是一位高中生,安排做纱窗、防护窗,他说太简单;安排做升降窗,他说太难;只好安排他开成型机。小杨整天苦瓜脸,似乎人们都欠他什么。
一天,他提出辞职,我问他什么原因。小杨说:“早晨起来吃早饭-上班-吃中饭-上班-吃晚饭-睡觉,每天重复着这些,想想很恐怖”。我当时被吓一跳,我说:“早晨太阳从东方升起,晚上从西边落山,全世界可能差不多,美国总统也是上班-吃饭-睡觉,这么说总统的人生也没有意义”。其实,布什过得很滋润,打伊拉克、查朝核、吓伊朗,忙得不亦乐乎。
我们大家都是凡人,都食人间烟火,只有把生活、工作看作人生价值的体现,我们每一天都有快乐。如果说做人太累,除非不是人。台湾歌手范晓萱有首《猪你生日快乐》,猪吃了睡,睡了吃,好象生活很舒服。不过有句话“人怕出名猪怕壮”,前部分不一定正确,猪怕壮倒是实际。
误区二:怀才不遇,看破红尘
汪高级工程师
20多年前,一同事小汪,人很聪明,但他大事做不来,小事又不做,整天议论社会上的消极东西,总认为社会不公,自己怀才不遇。一天,我被他搅得很烦,回敬道:你是个国家主席的料,可人大不选你算是白搭,真正的红尘你是否看到。
岁月流逝,小汪已是大汪、老汪,岗位还是一名职员,后来的同事、校友都当个处长、经理,老汪心里更加不平衡,后停薪留职闯荡南北,打一枪换一个地方,好在熬年头,熬个高级工程师,混口饭还不成问题。
记得有句名言:你若不能改变社会,你必须适应社会。成功是从点滴做起,是点滴的积累。老板不可能有眼无珠,不可能都是大草包,一定有某些闪光的东西,否则成不了老板。
误区三:梦想赚大钱。
市场经济中,机遇、努力成就了一批企业家。每年,人们都关注世界、关注中国财富排行榜,很少关注他们走过的艰辛。
一夜暴富
一青年与主持人的对话
青年:如何赚钱?
主持人:要靠努力,还要有好的机遇…
青年:这太麻烦,有没有快速致富办法。
主持人:抢银行。
青年:这风险太大。有没有既轻松,有没有风险,能够一夜暴富。
主持人:一夜暴富没问题,你回去睡觉,说不定能做个好梦。
学会做人
婴儿出生的哭啼声,预示着人生磨难和奋斗的开始(其他动物出生未听说会哭啼),人类伟大所在是能面对困难并战胜困难。
战争的硝烟已远离我们,父辈的艰苦岁月已被淡忘。大家是幸运的一代,离开大山、离开黄土地,来到繁华的大都市,展现在我们面前是机遇和挑战。
诚信是做人之本
上世纪80年代初,中国经济从计划经济逐步向市场经济转轨,由于缺乏规范,坑蒙拐骗,造假贩假,什么假银圆、假手表屡见不鲜。纸底、断头的温州皮鞋,使上百人失明、死亡的山西文水假酒,人们至今还记忆犹新。
缺乏诚信使我们付出沉重代价,当时温州皮鞋被逐出市场,甚至一把火烧掉。生产伪劣皮鞋厂家虽然是少数,它使整个温州皮鞋产业千军覆没。痛定思痛,温州人采取自律,将害群之马驱除市场,多少年后,温州皮鞋再度辉煌,温州红蜻蜓皮鞋成为中国名优皮鞋的领头羊,然而温州人付出的信誉、成本太大,付出的时间太长。
山西假酒让国人见酒生畏,中国名酒山西杏花村汾酒、竹叶青遭受灭顶之灾,至今还未恢复元气。
近年来,中国频暴食品药品安全丑闻,喂土霉素的多宝鱼、喷洒敌敌畏的咸鱼干,齐二药厂假药、安徽华源药厂欣弗药致死人命事件,严重伤害国民的信心,伤害中国产品的声誉,现在美国、欧盟抵制进口中国产品,这不凡有政治原因,产品质量问题受人以柄。原国家食品药品监督局长郑晓谀,从立案到处决仅仅几个月时间,受贿只是原因之一,主要是追究失职责任,以找回国民的信心,挽回中国制造的声誉。
诚信是我们每个人应遵守的道德规范,诚信须从我做起,从点滴做起。
守时
10多年前,我联系徐汇区一工程,约定下午2点在业主办公室碰面,由于路上堵车,迟到15分。接待小姐告诉我:老总2点10分外出,3点回来,要我少候。3点不到,老总回来说:“很抱歉,让您久等”。我当时真恨不得有条地缝钻进去,以后守时成为我的习惯。
某先生
一制药厂欠某先生18万工程款迟迟未还,于是告上法庭,这时某先生无力支付法院诉讼费用,于是找我借款1万元。二个月后官司胜诉,拿回工程款。之后,某先生忙于住房装修,电气现代化,购买2万多元的摩托,借款事忘于脑后。
一年后某先生来我处,大谈高档摩托车。我说:“你能否用半个车还借款”,某先生非常不高兴。半年后,他太太从私房钱中还清借款。
二年后,某先生到上海做工程,因业主拖欠,连生活费都发愁。某先生向我借款,我婉言回绝,某先生很生气,其实应该多反省自己。
工作激情、社会责任
深圳华为
深圳华为技术有限公司是从事通信产品研发、生产与销售,有员工2万人。2000年产值超220亿,上交税收40亿。华为自主研发的产品,涵盖交换机、移动通信、接入服务器等领域,在光网络、移动通信和宽带领域处于国内领先水平。
华为总裁任正非有篇《华为的冬天》文章说道:泰坦尼克号是在一片欢呼声中出的海,后撞上冰山,沉入大西洋。如果有一天,公司销售额下滑,利润下滑甚至破产,我们怎么办?有时我从梦中惊醒。
人们以为老总开着宝马、奔驰,前呼后拥,身边还有个小蜜,那只是电影电视。任正非每天只睡5小时,没有时间灯红酒绿,不可能一天吃个猪,在他身上是一种精神,一种社会责任。
以前在城里工作令多少人羡慕,不知什么时候出现“打工”这个词,似乎工作变了味,人与人间只是“钱”。工作应该得到报酬,但我们是否想过,工作过程是一种充实和提高,是一种快乐(有些人不一定这样认为)。在我们创造价值的同时,公司给国家交税中有我们的一份。将工资改善自己的生活质量,对自己是一份贡献;将工资给父母,体现儿女的孝心;将工资给家里,老婆孩子没有饿死,让他们生活好,对家庭尽份责任。想一想,我们的工作给社会做贡献,给家人、自己带来幸福,我们工作有什么不快乐。
小杨、汪高工的思想、行为比较极端,但不少人思想、行为误区不同程度地存在,往往我们还不曾意识。
小杨、汪高工身上缺乏工作热情,其根本是胸中只有“我”,很少能想到别人,忘记自己身上的责任,他们生活得很累。
宽广胸怀、眼光远大
我们生活在社会中,离不开同事、家人,不可能每天都能按照自己的意愿行事,这需要有宽广胸怀。绿娃公司倡导:建立真诚而简单的人际关系,用心做事,真诚对人。
对人对事多包容,你胸中能容一人,你以后将成为孤家寡人;容二人,你成个家;容三人,你有孩子;容多人,你是健康的人,有可能成为大老板的人。
让他三尺有何妨
李鸿章是清朝末年的风云人物,官至内阁总理大臣,有人说他是卖国贼,有人说他是民族工业的奠基人,历史功过暂且不论。
李鸿章故居在安徽合肥(古庐州府)淮河路上,故居为徽派四合院建筑,二层楼房,高高的马头墙,气势非凡。故居西边有一巷口,人称一人巷。
李鸿章在京城时,邻居紧靠老宅(故居)建房,李鸿章哥哥勃然大怒,邻居真是吃了豹子胆,竟敢在太师头上动土,速差人去京城报信。李鸿章回信道:“千里来信为堵墙,让他三尺有何妨,万里长城今犹在,不见当年秦始皇”。李鸿章哥哥看信后,将房子退后一米,故而留下一人巷。
中央电视台有一画面,一群人站在高山之颠,仰望着远方的天空。一段广告词:思想有多远,路能走多远。我国改革开放初,市场不规范,有时赚钱靠糊涂胆大。如今赚钱凭素质,凭长远的眼光。我们一些人,只看到脚前一块钱,没有看到再走几步有一百元。
近代徽商、晋商辉煌几百年,有无徽不成商,无徽不成镇之说,晋商可谓富可敌国。徽商有钱回家买地盖房,光宗耀祖,留下世界历史文化遗产-徽州西递、宏村。晋商票号(银行)掌柜(股东)每年都将利润分光,用钱建深宅大院,留下世界历史文化遗产-山西平遥古城。徽派豪宅、山西乔家大院标志徽商、晋商从鼎盛走向衰落,目光短视是徽商、晋商衰落的主要原因。
房子情结
一天,一朋友说他在农村老家盖房子,打一个深井,在当地很有影响。我问:你知道徽商、晋商是为何走向衰落的。他答道:“我知道你是说盖房子吧”。
刘先生用尽多年的17万积蓄在农村老家盖了三层楼房,算是当地方圆百里的豪宅,平时房子基本空关。现在一家人在上海与其他二家人家共租一套公房。
安居乐业是每个家庭的目标。然而,很多人缺乏眼光、缺乏理智,把面子看得很重,光宗耀祖,32岁即考虑落叶归根。一些分部老板将流动资金买房,造成生产经营困难。
负起我们的责任
社会责任我们是黄皮肤、黑头发的中国人,这一事实是改变不了的,就是入美国藉,也是美籍华人。我们不爱中国,爱谁?想做老美的儿子,人家不要。
我们是社会发展的参与者,也是受益者,如果是朝鲜人,现在只能啃马铃薯、饿肚皮。中华的崛起,民族振兴是我们的责任,当我们唱起国歌浑身有种奋发向上的激情。
集体责任我们走出黄土地,公司给我们创造学习技能的机会,有一份不错的薪水,有一个自我发展的空间。我们有什么理由,不去努力学习,搞好产品质量,做好我们的服务。
不管是愿意、还是不愿意,人们都必须工作,同时承担相应的责任,这是绕不过的坎。我们在公司工作,有很多的同事,这是一种缘分,常说:千年修得同船渡,万年修得共枕眠。我们何不用好的心情去对待工作,用真诚对待别人,这样,你上班就会轻松,就会有好心情。
家庭责任当组成一个家庭的同时,你相应承担起家庭的义务。我们须挣钱赡养双方的老人,不能让老婆孩子饿死,同时承担教育培养子女的责任。我们付出的同时,也享受着家庭的温馨,享受着生活的快乐。如果连老婆孩子都不爱,你准备爱谁?
做老板
《做人做事》作为职工素质教育讲座,对我们老板也有很好的教育意义。企业的发展是人素质的博弈,若人做不好,谈何做事,更谈不上做老板。
保持创业激情、目标明确
大家由温饱进入小康,创业激情少了,感觉很迷茫,没有目标和方向,其根本原因在于人的素质。
创业初期,生存逼迫我们努力,今天我们的创业激情少了,人懒了。某分部自以为经营不错,我们实地一看差距很大,他自己认为已“小富”,打算“即安”了。
某分部老板说:浙江均瑶集团老板英年早逝,钱再多有何用?这些年太累了,我今年32岁,准备干到40岁,留足后半辈子钱就行了。我回答:我企业做得比你大,我不会“过劳死”。美国是世界霸主,布什打阿富汗、打伊拉克,忙得不亦乐乎,现在活着很潇洒。
盐城虽是苏北小城,某老板已60岁,在他身上有一种蓬勃向上的激情,盐城的销售额在分部中处于领先。相形之下,30多岁分部老板没有想着提高业务量,而是考虑落叶归根。各分部资金还不够雄厚、管理水平不高,抗风浪能力很弱,只有振奋精神,与时俱进,才能够在竞争中生存下去。
现在是我们发展的大好时机,我们要有清晰的思路,明确的目标,切不可糊里糊涂。
良好心态和管理素质
企业有着外部和内部环境,分部负责人必须面对,必须有良好心态和管理素质。
各地的专卖店很少,没有走向市场,害怕与工商、税务等部门打交道。车间藏在牛棚、老鸭棚里,可能每天都有新鲜的牛奶喝,红心鸭蛋吃。
很多老板是专职测量工,没有时间走市场,也不愿意找经销商。代理商与公司沟通较多,经常关心新产品情况,不少分部对此很麻木。
在企业发展中,大家在用人方面存在困惑,管理人员不敢用,车间、安装人员流动性大,根结在我们的认识,在于老板没有搞清自己的位置。只要定额明确,按企业化运作,工人容易管理。敢用、用好管理人员反映出我们的素质,其实付出只是一份工资,你从事务中解脱,有精力抓管理、抓营销,就能够创造更大的效益。
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